2011年7月アーカイブ

今までは転職活動をするにあたり、現役世代の20〜30代を中心とした世代と競争すればよかった。もちろんそれでも十分厳しい転職活動だったと思う。しかし、これからは更に団塊世代も転職活動に本格的に参入してくるようになる。

団塊世代が定年退職を迎えているが、今までは老後を悠々自適に年金で暮らせばよかった。しかし年金だけで生活できなくはないが、楽ではない。月に15万円前後なのでかなり節約する必要がある。体はまだまだ健康で十分働くことができる。

企業としても、実は若者より高齢者を雇用した方がメリットが大きいのだ。なぜならば、高齢者は年金という安定収入があるため、そんなに高い賃金を払わなくてよい。

そして高齢者は40年もの間、社会人生活をしており、それ迄に培ったコミュニケーション能力やビジネスマナーなどは非常にレベルが高い。そして高齢者はまじめな人が多い。長年家族を支えて仕事一筋で働いてきた人が多いので、どんなに退屈な仕事でもかなり真剣に取り組んでくれる。

今の若者は35歳前後でも、約半数が未だに独身だ。そのため家族のために働くといった意識がなく、仕事に行き詰まったらすぐに辞めてしまいう人も少なくない。

そして30代だとこれから家庭などを持ち、資産を構築していかなればならないので相応の給料を払う必要がある。こうやって比較すると、高齢者を雇うメリットのほうが大きいのだ。こういったニーズを象徴するかのように、高齢者専門の派遣会社まである。派遣社員は全て60〜70代の高齢者だ。

平均時給は800〜1000円前後と一般の派遣会社に比べて30％前後も安くなっている。高齢者も年金で生活費は確保しているので、そこまで多くを求めていない。

現役世代はこれから強力なライバルとの競争を覚悟したほうがよい。今後は益々高齢化社会になる。高齢者のニーズに対応できるかが企業の業績に大きく影響を及ぼすことになるので、必然的に企業に高齢者が必要になってくる。

若者がマイノリティになっていく時代だ。これまでは派遣で働くなんてスキルにならないから嫌だといっていたのが、その派遣すら仕事がなくなってしまうかもしれない。

今後の労働市場は二極化していく。グルーバル競争で戦えるだけの語学力やITレベルの高い頭脳労働市場と、入社後1ヶ月もあれば仕事ができるようになる単純労働市場市場。

どちらも相当な覚悟をもって挑まないと、厳しくなってくるだろう。

脳は知覚神経がないため痛みを感じない。そのため脳を感覚的に意識できる機会はない。肉体は痛みも感じるし、変化も分かる。

食べ過ぎたら、体重が増えてダイエットしなければという気持ちになるし、ウェイトトレーニングをすれば筋肉が鍛え上げられ成果が視覚で確認できる。

脳力アップのハウツー本がかなり世に出回っており、脳を意識する人も増えてはいるが、成果が実感できずに3日坊主になる人も多い。脳はよくパソコンに例えられる。思考回路がCPU、記憶がハードディスク、アウトプットがプリンタだ。

こういう形で物理的な物に例えるとイメージしやすいから脳を機械のように感じてしまう。しかし脳はあくまでも生ものだ。

疲れもするし、機械のように同じ事を繰り返す作業などは、飽きやすく効率も悪くなる。機械のように考えてしまうと、パソコンのように処理できない事に苛立ちを感じてしまうだろう。脳はコンピューターより優れている所もあれば、劣っている所もある。生ものだから、常に不安定で思い通りにはいかない。

コンピューターと原理的には似ている箇所があっても根本的には違うのだ。なので脳はコンピューターではなくペットのような感覚で捉えた方がよいだろう。

ペットを育てるという感覚になれば、健康を保つために栄養を考えた食事を与えることも大事だし、部屋の中に閉じ込めておけば筋肉が弱くなるので、適度な運動もさせてやらなければいけない。

飼い主の言うことが分からなければ叱ることも大切だが、その後で優しくしてやることも大事だ。ペットを育てるというのは何かと大変な面もあるが、なにより家族みたいなものなのでその大変さも愛情のひとつとなる。

人間の脳も見て触ることはできないが、脳を育てるとう感覚で接すれば、ちゃんと行動で応えてくれるようになる。

何より一生付き合っていかなれればいけないので、愛情を持って接するようにしたい。