行動力の最近のブログ記事

やりたいと思うことがあっても、なかなか行動できないという人が多い。理想があっても現実ばかりを意識してしまうのでつい毎日同じことを繰り返してしまう。恐らくあなたは、自分を変えたいと思って、モチベーションが上がる方法や脳を活性化するなどのスキルアップの本などを熱心に読んできたと思う。そういった本には、様々な魅力的なテクニックが書かれてあり、その通りに実行したら、自分の理想を実現できると書かれてある。

例えば、

・早起きをする 

・トイレ掃除をする 

・本を同時に2冊読む 

・朝晩目標をイメージする 

・行動を予測するとその通りに行動できる

などなど、本に書かれたことを実行してきたと思う。しかし、それで思い通りの結果を得られただろうか？恐らく抜本的な変化は得られなかったのではないだろうか。原因はいくつか上げられるだろうが、その中でも一番重要なことは、

危機感を常に感じる

ことだ。危機感がない行動は長続きしないし、あなたの潜在能力を引き出すことはできない。人間の欲求には強烈な短期的欲求がある。例えば今の収入が少ないと感じ月に5万円収入を上げたいと思いネットビジネスに取り組もうとする。ネットビジネスは資金が不要なため気軽に始めることができる。そして上手く軌道に乗れば月収5万どころか月収100万円稼ぐ人もいる。努力次第で大金を稼げる可能性がある。しかし、ほとんどの人は1000円すら稼げずに挫折する。

何故かというと、危機感が足りないからだ。しかし「ネットビジネスで1ヶ月以内に5万円稼がなければ銃殺される」と言われたらどうだろうか？恐らくご飯を食べる時間すら後回しにして必死に取り組むだろう。しかし危機感がないから、リサーチしようと思ってネットを見ていたら全然関係ないサイトばかりを見てしまい、結局何をしているか分からない状態になる。

理想があっても寝たい時に眠り、頭が働かないくらいにご飯を食べてしまっては、いつまでも自分を変えることはできない。よく、やらねばいけない事より、やりたい事を優先させた方がモチベーションが上がるといわれる。確かに一理あるがそれだけでは、行動は長続きしない。

ビジネスで成功するには、ご飯を3日間食べずに腹ペコでたまらず、これ以上何も食べなければ死んでしまうというくらいの饑餓感を持つとよい。食欲は人間最大の欲求だ。この危機感と同じレベルまで目標を引き上げれば食欲を満たすような感覚でビジネスをすることができる。

しかし、強い危機感を持てと言われてもどのようにしたらいいか分からないと思うだろう。ましてや空腹感すら感じたこともないと、なかなか危機感をイメージすることは難しいかもしれない。その場合は実際に体感するのが一番だ。まずは週に1回だけ晩御飯を抜いてみるとよい。毎日欠かさず3食食べている人は一食だけ抜くのも相当応えるだろう。しかしご飯が食べたくてたまらないと思う気持ちを我慢すると、空腹感が失くなる瞬間がある。そして程よい空腹感に変わり頭が冴えわたる感覚になる。

このような状態でビジネスをすると、かなり高いレベルの集中力を保つことができる。この感覚に慣れると危機感をコントロールすることができる。そしてビジネスをやる時に常にこの感覚を意識しながら取り組むと、どんな状態でもモチベーションが高い状態になる。このように危機感は人生を成功に導く上で必要不可欠なので是非意識して取り組んでもらいたい。

イチローと発明家のトーマスエジソンに共通するのは、病的な程のストイックさだ。イチローは同僚曰く「24時間自分が成長するためだけに生きている」と言っていた。日本では7年連続首位打者、大リーグでは10年連続200本安打という、前人未到の実績を誇るには理由がある。

それは苦しみを楽しみに変えていることだ。一流のプロ選手でも、厳しいと思うような練習を現在も続けている。本人も「もし他人が自分と同じような生活をしたら1週間で嫌になる」と言っていた。

その苦しさを自分でも、実感しているのだろう。しかしその苦しさが逆に快感なのだ。エジソンも、毎日18時間働いていたと言われている。時には連日徹夜続きで、フラフラになりながら発明をしていた。そして、電球やその他の数百の発明をすることができた。

人はできるだけ楽をしたい生き物だ。だけどそれだと成功することはできない。苦しむことを楽しむようになれば、成功できたも同然だ。困難を乗り越える快感は一度ハマるとやめられなくなるものだ。

自分で立てた目標をなかなか達成できないという相談をよく受ける。確かに、自分で立てた目標には強制力がない。もし守れなかったとしても、自分を怒るわけにもいかないし、誰に迷惑かけるわけでもない。しかし、会社から与えられた目標に対しては、一生懸命取り組む人も多い。営業マンで月に10件の契約を取るという目標がある場合は、10件の契約という目標を常に意識しているはずだ。

上司が目標の進捗管理をやっており、数字が悪ければかなり責められることになる。この上司の突き上げが行動力に繋がっている。

目標を紙に書いただけで終わる人は、仕事の目標と同じように強制力を持たせる必要がる。僕が実践しているのは、雨とムチの使い分け
だ。設定した目標に対して、報酬とペナルティを設定する。例えば、ブログを30件更新したならば、外で天ぷら定食を食べるというように報酬を設定している。

そして、達成できなければ、どんなに暑くても部屋のクーラーをつけないといったペナルティをつける。目標を達成するかしないかで、天国と地獄の分かれ道になる。

人間は常に見返りを求めるものだ。だから良くも悪くも見返りがあるとやらざるを得ない。この目標に報酬とペナルティを設定するのは、行動科学に基づいたものなので、実践すれば効果を実感できるだろう。

松下幸之助はパナソニックの創業者だが、ビジネスに携わっている人ならその名前は誰もが知っていることだろう。

パナソニックを町工場から世界の名だたる一流企業に育てた名経営者だ。その松下幸之助が、成功できた原因を聞かれた時にこう答えたそうだ。

・小学生卒だったから

 ・体が病弱だったから

 ・家が貧乏だったから

それ以外には見つからないと答えたらいしい。普通の人が成功できる原因を考えたら、高学歴、健康、資金力と答えるだろう。この3つを持ち合わせていなければ、成功できるわけがないと考えている。

しかし松下幸之助は小学生しか出ていないから、もっと勉強しなければと考えて、人の何倍も勉強した。体が病弱だったから、社員を大事に育て、社員の能力を上げていった。家が貧乏だったから、お金の必要性を誰よりも体感し、お金が増えていくよなビジネスを構築していった。

このように、成功できる理由というははっきりいって何でもよいのだ。結局は、どれだけプラス発想をして行動するかがとても大事になってくる。

言い訳を言えば山のようにあるだろう。転職が上手くいかない原因を、不況や年齢のせいにしてしまっていないか？そんなことはちっぽけなことだ。成功したければ、松下幸之助のようにマイナスをプラスに変える力が必要となってくる。

考え方は自分次第でどうにでも変えるこができる。諦めなければかならず転職できるという気持ちで挑んでほしい。